TELL RANCAGUA NOVIEMBRE 2018

54 tell. cl “Por ejemplo, como cliente quiero hacer un volanteo el próximo domingo, de diez de la mañana a cuatro de la tarde. Pero quiero contratar a seis promotoras sobre 1,65 mts., que tengan más de veintiún años y quiero pagar siete mil pesos por hora”, explica María Paz. Introduce dichas variables en el sistema y en cosa de segundos este arroja que hay trescientas personas interesadas. “Ahora fíjate que voy a cambiar la altura solicitada: será de 1,70 mts”. Luego de modificar la variable, el número de candidatos baja a doscientas cincuenta personas. “El cliente sabe desde el principio cuál será el presupuesto total, qué porcentaje se llevará myWorkUp y también cuántas personas están dispuestas a trabajar y cuánto ganarán por ello. Es un proceso muy transparente”. ¿Cómo es el modelo de negocio de myWorkUp? Cobramos el veinticinco por ciento sobre la masa salarial de las per- sonas contratadas a través de la plataforma. LA DEMOCRATIZACIÓN DE MYWORKUP Una encuesta a nivel mundial arrojó que al ochenta y cinco por cien- to de los estudiantes le gustaría trabajar free-lance , sin embargo de ellos sólo el quince por ciento logra hacerlo. “El resto no lo hace porque no le llega la oferta adecuada, porque no tiene tiempo de ir a la agencia, o porque muchas veces su currículo queda en secreta- ría”, explicaMaría Paz. “Esta aplicación gratuita busca democratizar el acceso al trabajo. Queremos darle la oportunidad a chicos que no tienen el contacto de una agencia, que no saben dónde ir y que quieren trabajar”, añade De la Hoz. ¿Y para inscribirse solo deben descargar la App? Claro. Cada usuario define su perfil: lugar geográfi- co donde puede trabajar, los horarios en que está disponible, de qué quiere trabajar (volantera, pro- motora, vendedora, etc.) y cuánto quiere cobrar por ese trabajo. Cada usuario tiene una valoración distinta. Cuando la gente se apunta a una campa- ña aparece rankeada en el sistema. Mientras más arriba estén, son mejor evaluados. ¿Qué elementos determinan esa valoración? El desempeño en el trabajo, la cantidad de postu- laciones, la rapidez en las respuestas, entre otras variables. Este sistema se parece mucho al SEO de Google. Lo que hace es recomendar personas idó- neas para el trabajo que una marca necesita. ¿Cuál es el nivel de respuesta? El nivel de rotación de la gente es enorme y el ratio de respuesta está entre un diez a un quince por ciento. Es decir, si el matching arroja trescientas personas que encajan para un evento determina- do, solo se inscribirán entre treinta y cuarenta y cin- co interesados. Por eso necesitamos de una gran comunidad para trabajar. A menos de un año de su puesta en marcha en nuestro país, myWorkUp ya tiene una base de da- Esta aplicación gratuita busca democratizar el acceso al trabajo. Queremos darle la oportunidad a chicos que no tienen el contacto de una agencia, que no saben dónde ir y que quieren trabajar”, Eduardo De la Hoz.