TELL VIÑA MAYO 2019

inacap.cl paraíso que viven en situación de campamento para que en una forma colabo- rativa puedan contar con un suministro eléctrico seguro, evitando el riesgo que presentan las conexiones irregulares para las personas y viviendas. En este sentido, la alianza estratégica con INACAP Sede Valparaíso ha significado un gran aporte, que nos ha permitido avanzar en este desafío". Son estas y otras experiencias las que permiten que los estudiantes de esta Institución de Educación Superior puedan desarrollarse como profesionales con las competencias pertinentes a las necesidades del mundo productivo. Para esta inserción exitosa, INACAP Sede Valparaíso cuenta con un Centro de Desarrollo Laboral, cuyo equipo facilita el apoyo, información y servicios que potencien la empleabilidad de estudiantes y exalumnos. En cuanto a esto, Francisca Sanllehi, encargada de egresados y empleabilidad de la Casa de Estudios, señaló que "durante los últimos cinco años han sido 52 importantes empresas de la región, dentro de las que se encuentran el Instituto de Seguridad del Trabajo, Sitrans, Puerto Ventanas, ENAP Refinerías y Anglo American Sur; las que han confiado en INACAP Sede Valparaíso integrando a sus equipos de trabajo a más de 1.000 egresados de nuestras distintas Escue- las y Áreas Académicas". COMPROMISO CON EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO REGIONAL Conscientes de que el desarrollo del capital humano es fundamental para ele- var la productividad y la eficiencia laboral al interior de cualquier empresa, es que el Área de Capacitación de INACAP realiza proyectos de soluciones inte- grales a través de programas corporativos hechos a la medida de las organiza- ciones que los requieren. En Valparaíso, INACAP es el Organismo Técnico de Capacitación con la mayor oferta de cursos de especialización en distintas áreas profesionales, lo que da cuenta del compromiso con el fortalecimiento del capital humano en miras al desarrollo del sector productivo regional. Al respecto, Jacqueline Avendaño, Gerente Regional de Capacitación de INA- CAP Sede Valparaíso, destaca que "para nuestro equipo es importante mante- ner un trabajo constante a través del tiempo con las empresas con que nos vin- culamos, ya que es el acompañamiento permanente el que genera un impacto efectivo en la productividad y en la mejora de sus procesos". Esta línea de trabajo personalizado busca dar una respuesta pertinente a las necesidades de desarrollo de las empresas desde el perfeccionamiento de sus colaboradores. Ejemplo de esta metodología es el Programa de Certificación de Competencias en Lubricación para la empresa Bel-Ray, un trabajo sistemático que comenzó hace cinco años en INACAP Sede Valparaíso y que hoy se extiende a las Sedes Iquique, Antofagasta, Copiapó, Renca y Concepción-Talcahuano. Sandro Guerrero, gerente zonal de Bel-Ray, destaca el trabajo conjunto con el Área de Capacitación y la Escuela de Mecánica y Electromovilidad de INACAP Sede Valparaíso, enfatizando en que la institución "estuvo dispuesta a escuchar nuestros requerimientos y nos ha acompañado en el desarrollo de un programa que abre el camino al posicionamiento en el mercado de los profesionales de la lubricación". Otra instancia que refleja el compromiso con el fortalecimiento del capital hu- mano, en miras al desarrollo del sector productivo regional, es el convenio de colaboración mutua que la Institución firmó con ASMAR a comienzos del mes de mayo, el que busca potenciar los conocimientos de los cerca de 350 trabaja- dores de la compañía en la región. Sobre esta iniciativa de trabajo conjunto, en la que se entrega una solución que responde a requerimientos específicos, el capitán de navío y administrador de ASMAR Valparaíso, Juan Cristóbal Méndez, destacó que este convenio nace de un trabajo previo en el que expertos de INACAP "detectaron las brechas que existían y las competencias en las que podíamos ser capacitados en relación a nuestras capacidades instaladas". Experiencias como estas han permitido que durante el último periodo más de 300 empresas grandes y medianas de la región confiaran en las soluciones integrales que el área de Capacitación de INACAP Sede Valparaíso, con el res- paldo de sus diez Escuelas y Áreas Académicas, propuso para el desarrollo de las competencias capacitando a más de 3.000 colaboradores.